Bạn là một kỹ sư tài năng và đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp với chế độ đãi ngộ hấp dẫn? Bạn mong muốn mức lương của mình tăng đều theo thời gian và phản ánh đúng năng lực cống hiến? Vậy thì hãy cùng tìm hiểu câu chuyện về mức lương và cơ hội phát triển tại một công ty trách nhiệm hữu hạn điển hình trong bài viết này!
Phân Tích Mức Lương Theo Quý Của Kỹ Sư
Công ty trách nhiệm hữu hạn này áp dụng chính sách lương thưởng rất hấp dẫn đối với các kỹ sư. Cụ thể:
- Quý làm việc đầu tiên: Kỹ sư nhận mức lương 13,5 triệu đồng.
- Kể từ quý làm việc thứ hai: Mức lương được tăng thêm 500.000 đồng mỗi quý so với quý trước đó.
Tính Toán Tổng Thu Nhập Sau 3 Năm Cống Hiến
Để tính tổng số tiền lương một kỹ sư nhận được sau ba năm làm việc, chúng ta cần thực hiện một số phép tính đơn giản như sau:
- Số quý làm việc trong 3 năm: 3 năm x 4 quý/năm = 12 quý
- Mức lương quý thứ hai: 13,5 triệu đồng + 500.000 đồng = 14 triệu đồng
- Mức lương quý thứ ba: 14 triệu đồng + 500.000 đồng = 14,5 triệu đồng
- …
- Mức lương quý thứ mười hai: 13,5 triệu đồng + (12 – 1) x 500.000 đồng = 19 triệu đồng
Tổng số tiền lương sau 12 quý sẽ là tổng của một cấp số cộng với số hạng đầu tiên là 13,5 triệu đồng, công sai là 500.000 đồng và số số hạng là 12.
Kết quả: Tổng lương sau 3 năm = (số hạng đầu + số hạng cuối) x số số hạng / 2 = (13,5 + 19) x 12 / 2 = 195 triệu đồng.
Lời Kết
Với chính sách lương thưởng hấp dẫn và minh bạch, công ty trách nhiệm hữu hạn này đã tạo động lực mạnh mẽ để thu hút và giữ chân nhân tài.
Bạn có muốn trở thành một phần của môi trường làm việc năng động và phát triển này? Hãy theo dõi các bài viết tiếp theo để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất từ VISCO nhé!