Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài là bài toán nan giải đối với nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ nhân viên chính là yếu tố then chốt tạo nên sức hút cho doanh nghiệp.
Vậy đâu là những chế độ đãi ngộ nhân viên đang là xu hướng của thời đại mới? Hãy cùng VISCO khám phá 9 chế độ “hot” nhất giúp doanh nghiệp bạn trở nên nổi bật trong mắt ứng viên nhé!
Minh Bạch Hơn Trong Chế Độ Lương – Thưởng
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv
Minh bạch trong lương thưởng là yếu tố quan trọng thu hút ứng viên
Lương – thưởng luôn là yếu tố hàng đầu thu hút sự quan tâm của người lao động. Trong bối cảnh lạm phát gia tăng, việc minh bạch và cạnh tranh trong chính sách lương thưởng càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Theo khảo sát của SHRM, lương cao là một trong ba động lực chính khiến nhân viên hài lòng với công việc. Bên cạnh đó, sự minh bạch về lương cũng là yếu tố được người lao động đặc biệt quan tâm.
Doanh nghiệp nên chủ động công khai thang bảng lương, cơ chế điều chỉnh lương rõ ràng để tạo dựng niềm tin và thu hút ứng viên tiềm năng.
Cung Cấp Chế Độ Làm Việc Linh Hoạt
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-1
Làm việc linh hoạt – Xu hướng tất yếu của thời đại mới
Làm việc linh hoạt được Forbes dự đoán sẽ trở thành hình thức làm việc chủ đạo trong tương lai. Sự linh hoạt trong thời gian và địa điểm làm việc giúp nhân viên dễ dàng sắp xếp công việc – cuộc sống, từ đó gia tăng sự tập trung và hiệu quả công việc.
Một số hình thức làm việc linh hoạt phổ biến hiện nay:
- Làm việc từ xa (Remote Work)
- Làm việc kết hợp (Hybrid Work)
- Tuần làm việc 4 ngày
- Làm việc theo nhịp sinh học
Tập Trung Hơn Vào Cung Cấp Đãi Ngộ Y Tế
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-2
Chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên là cách thể hiện sự quan tâm thiết thực
Sức khỏe là vốn quý nhất của con người. Doanh nghiệp nên thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên thông qua việc cung cấp các chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Bên cạnh bảo hiểm y tế bắt buộc, doanh nghiệp có thể cân nhắc cung cấp thêm các gói bảo hiểm sức khỏe bổ sung, khám sức khỏe định kỳ, chương trình hỗ trợ tâm lý,… cho nhân viên và gia đình.
Cung Cấp Sự Đảm Bảo Work-Life Balance
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-3
Cân bằng cuộc sống – chìa khóa nâng cao hiệu suất làm việc
Work-life balance (cân bằng giữa công việc và cuộc sống) ngày càng được người lao động, đặc biệt là thế hệ Millennial và Gen Z coi trọng.
Doanh nghiệp có thể áp dụng một số chính sách sau để giúp nhân viên cân bằng cuộc sống:
- Cung cấp chế độ làm việc linh hoạt
- Khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi, tăng số ngày nghỉ phép
- Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, chương trình teambuilding,…
Đẩy Mạnh DEIB Trong Văn Hóa Làm Việc
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-4
Xây dựng môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng
DEIB (Diversity – Equity – Inclusion – Belonging) – tức là Đa dạng – Công bằng – Hòa nhập – Thuộc về, là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Doanh nghiệp nên xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự đa dạng, tôn trọng sự khác biệt và tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân.
Tăng Cường Sự Đào Tạo Nâng Cao Kỹ Năng
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-5
Đầu tư cho đào tạo nhân lực là đầu tư cho phát triển bền vững
Trong bối cảnh thế giới thay đổi không ngừng, việc trau dồi và nâng cao kỹ năng là vô cùng cần thiết. Doanh nghiệp nên chủ động tạo điều kiện cho nhân viên được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Các chương trình đào tạo có thể được tổ chức trực tiếp tại doanh nghiệp hoặc tài trợ cho nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài.
Tập Trung Hơn Vào Cung Cấp Trải Nghiệm Nhân Viên
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-6
Trải nghiệm tích cực giúp gắn kết nhân viên với doanh nghiệp
Trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc là yếu tố quan trọng giúp gia tăng sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp.
Để nâng cao trải nghiệm nhân viên, doanh nghiệp có thể thực hiện một số hoạt động sau:
- Tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở
- Quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên
Cung Cấp Chương Trình Chăm Sóc Sức Khỏe Tài Chính
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-7
Sức khỏe tài chính ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc
Sức khỏe tài chính đóng vai trò quan trọng đối với tinh thần và hiệu quả công việc. Doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên thông qua việc tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức quản lý tài chính cá nhân, cung cấp các gói hỗ trợ vay vốn,…
Áp Dụng Các Chương Trình Khen Thưởng
che-do-dai-ngo-cho-nhan-vien-topcv-8
Ghi nhận và khen thưởng là động lực để nhân viên phát huy năng lực
Sự ghi nhận xứng đáng là nguồn động lực to lớn giúp nhân viên thêm gắn bó và nỗ lực cống hiến cho doanh nghiệp.
Bên cạnh các phần thưởng vật chất, lời động viên, khen thưởng kịp thời từ cấp quản lý cũng là cách hiệu quả để khích lệ tinh thần nhân viên.
Kết Luận
Trên đây là 9 chế độ đãi ngộ nhân viên đang là xu hướng của thời đại mới. VISCO hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích để xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự hiệu quả, góp phần thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp.